发表时间：2006-10-26 10月份，又进入了白领跳槽的一个小高峰。那么，哪些行业需求量比较大？哪些职位又比较紧缺？而哪些行业又进入了职场的寒冬？近日，笔者采访了智联招聘高级猎头顾问徐荷香， 通过对前三个季度猎头市场变化的洞悉，给跳槽者们一点启发。

高管人才需求精细化
谈到高薪高端人群的特点，徐荷香指出，他们必须应该有行业内的丰富经验，因为只有这样他们才能够对行业有深入的理解。另外，还应该具备政策的敏感性，对产品有正确和深入的理解。而作为企业，对于高端人才的领导力、个人业绩以及个人人品都是非常关注的，只有当这几方面在候选人身上完美结合时，才会走进企业的视野。伴随着企业人力资源管理的更加科学和规范，企业对于高端人才的要求也越来越高，这种高要求既要求候选人有全面的经验和能力，同时也必须具备某一细分专业领域的经验。
近年来，企业对于高端人才的需求呈现越来越明显的精细化特征，一是人才种类的细分，二是人才要求的细分。在过去几年中，企业对于营销人才的需求没有更为具体的划分，基本都是对于市场营销人才的需求。而现在在招募市场营销人才时则要具体到某一方向，甚至还出现了“贸易市场”这样的新职位。另外，企业对高端人才的细分专业背景也越来越关注，这一点在地产行业尤其明显。从前地产行业招聘某一职位只需要有地产行业的相关职位背景就可以了，但是现在要求要细分到项目上。比如，做住宅项目应该有若干住宅项目的经验，做商业项目就应该有若干商业项目的经验，做写字楼要有若干写字楼项目的经验，而仅有行业背景是远远不够的了。

短信服务和医药业入寒冬
从前三个季度来看，短信服务和医药行业高级人才的流动进入寒冬，通信行业也比较冷淡，而软件外包行业和地产行业高级人才流动方面活跃。
伴随着移动新政对短信服务市场的巨大冲击，短信服务行业暴利时代一去不复返，对于人才的需求也呈明显的下降趋势。徐荷香认为，在经历寒冬之后，那些真正功底扎实的企业一定会迎来自己的春天，但是整个行业对于人才的需求将更加理性，几年前的那种迅速扩张局面是不会出现了。与短信服务行业同病相怜的还有医药行业，今年以来，我国对医药行业的整治力度可以说是近几年来最大的，许多政策纷纷出台。其中，反商业贿赂、降价、药品市场整顿可谓是最有力度的“三板斧”。今年行业环境的恶化，企业对人才的需求明显减少，一些企业甚至停止了年初确认的高端人才寻找计划，行业人才需求的冰点将在07年得到一定程度的缓解。通信行业也面临自己的问题。行业内大公司的并购给整个行业带来了冲击，因而整个行业对于人才的需求较前两年有所下降。但是，跨国企业间并购带来的人才流动，对于国内通信企业却是一个利好的消息。很多优秀专业人才已经进入到国内的知名通信公司中，而财务、营销等人才由于受到行业限制相对较小，流动范围则比较广泛。
形势相对较好的要算软件外包行业了。伴随着软件外包的重点从印度转向中国，中国的软件外包行业近年来发展迅速，软件外包行业对于人才的需求非常大，尤其以研发人员最为明显。
对人才始终保持旺盛需求的是地产行业，一方面地产行业有自己的行业特点，以项目集结的公司必然伴随着新项目的开始对于人才产生新的需求；另一方面，地产公司普遍采用的异地扩张战略也使得地产企业对于高端人才产生了新的需求，高端人才的外派带动了上海本地房产高级人才的需求。
内审经理岗位炙热
受国际环境的影响，各大公司内部对于审计的要求越来越高，因而不但专门设立了“内部审计经理”一职，还对于此职位提出了较高的要求。
据了解，内部审计经理的人才来源一般都来自于四大会计师事务所，要求候选人有在“四大”里担任高级审计经理的经验。但是问题是，“四大”最为短缺的人才也是高级审计经理。徐女士说，很多在“四大”里工作的女性，在30岁左右的时候会选择结婚生子，因而他们会选择告别高强度的工作。可见无论对于会计师事务所而言还是对于企业而言，高级审计人才都是相当短缺的。据徐女士介绍，在企业内担任内部审计经理，年薪一般在20万——30万。
新人薪酬起点与增长幅度降低
作为高端人才储备的大学毕业生现在正面临着严峻的就业压力。大学生薪酬水平的起点和三年的涨幅仍然会有一定程度的下降。尽管伴随着生育高峰带来的就业高峰的过去，劳动力市场供需矛盾会得到解决，但相对于中高端人才市场总体来说，还是供过于求的。因而短期内大学毕业生的就业压力还将存在，大学毕业声的薪酬水平与未来三年的增长幅度仍然会有所下降。目前，人们对学历仍存在一个误区，“认为学历高就等于好工作和高薪水”，实际上这两者并没有必然的关联，关键还是要看个人在职场中的成长。只有找到适合自己的职业发展道路并在这条道路上努力走下去，大学生们才能成为真正的中高端人才。

来源： 新闻晨报   

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