会靠什么使得公平呢？所得税制度或社会保障制度，你的收益很高上所得税，你的收益达不到社会最低收入线，那就上社会保障制度。但是这个公平功能是社会的功能，不是企业的功能。企业应强调效率，正因为企业强调效率，社会很好强调公平的功能,才能实现公平和效率的有效结合。

上述五个要点在这些企业的企业文化中反映得非常强烈，其原因是人力资本在企业运作中提供了很大的观念支持。由于企业文化不是我们讲的卡拉OK蹦蹦跳跳，是一种价值观念。如果没有这种企业文化,我想人力资本不可能运作，最后可能象中国一样，明明要搞经营者持股，最后要搞职工持股。所以企业文化的变化和人力资本在现实运作里应相适应。

以上是人力资本在整个社会运转过程在国际上所反映出来的三个新动向.我们在今后的的改革中必须有思考和研究这个东西。如果我们的国企改革或者是民营企业发展中不注意人力资本这种新形态的资本的存在，尤其是新生产力的作用,在企业的产权制度设计,在法人治理结构，在企业文化这么方面不做根本性的调整和改革，我们企业要创造核心竞争力是很难的。

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